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南京各家银行浅谈招聘需求
(发布日期:2012年08月07日)
对于银行大家脑海中更多地浮现出金融、高智商、服务等字眼,那么银行对什么样的人才青睐有加?记者近日对多家银行HR进行采访后发现,除了金融方面的人才外,法律、计算机、外语等人才也统统都需求,并且对营销类人才引进的需求最大。
不懂经济一样可以去银行应聘
对于人们印象中传统的银行招聘方向,南京某银行的一位HR告诉记者,其实,人们脑海中的固有印象并不正确,除了金融、财会、经济类的专业人才外,银行对许多专业的人才也都有着大量的需求!
“除了传统的金融、经济类专业外,其他一些比如管理类、法律类、计算机类以及外语类专业的人群,银行也都有相应的部门与之匹配,因此只要相应专业够出色,即使你不懂经济和金融,也一样可以来银行应聘工作。”该名HR向记者表示,其中,目前银行最缺的除了一些关键岗位的人才外,“对营销类人才引进的需求是最大的,与其他的行业不同的是,银行在引进人才时,并没有所谓的淡季、旺季之分,而会视各项业务的发展情况来做决定。比如近年来银行销售压力较大,就是造成营销类人才引进需求增大的最主要原因。”
对于外资银行而言,对人才的看法有些不同,首都银行(中国)相关负责人表示,更希望引进一些具备银行业从业经验的专门人才。“目前最大的渠道还是通过网络来招聘,效果也是所有招聘方式中最好的”。
年龄要求严,海归不偏袒
记者了解到,目前的银行招聘还是主要通过校园招聘和社会招聘两块,其中校园招聘占据了不小的比重。“一般来说,对于应届的毕业生而言,基本都会遵循一个年龄上的原则,就是对于本科毕业生,通常不能超过25周岁,对于硕士研究生,则不应超过30周岁,博士研究生则不应超过35周岁,英语过四级则是必须的,对于一些特别的职位而言,还会要求更高的英语掌握程度。”某银行HR透露称,而对于社会招聘,原则上客户经理的一般要求则是须在40周岁以下才予以录取。
据智联招聘统计显示,有接近40%的海归都会从事金融类工作。多家银行的HR一致表示,其实对于海归而言,在招聘时更会看重其专业上的成绩表现,并不会因为是海归就格外看重,甚至优先录取,“除非是履历特别耀眼的,只是在国外留学,业内基本都会同国内的学生一视同仁,并没有优先录取的记录”。外资银行则略有不同,首都银行(中国)相关负责人表示,在同等条件下,海归更具有语言优势以及对外资企业和文化的适应度。而对于英语的看法,该负责人则表示,对于外资银行来说,日常工作中的确有语言方面的需求,招聘时会考虑到外语方面的因素。但外语不作为招聘时唯一的要求或否决性条件,我们看重的还是候选人才的专业积淀和职业素养。
(摘自东方卫报)